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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司一名员工，前台岗位，合同到期，公司打算与她续签合同，但是岗位调整到销售代表，员工不同意调整岗位续签，这样合同是不是就到期终止不再给补偿？谢谢！

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阿芷 2015-07-28 16:31

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回答（7）

陈忧忧

对，工作岗位发生改变而员工拒绝续签的，企业同样要支付补偿金。

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2015-07-29 19:24

杨成福

问题是你原先劳动合同中签的是前台的岗位，你调到销售岗属于岗位和工作内容的变更，员工有权拒绝且要求企业按原岗位续签劳动合同。

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2015-07-28 22:07

阿芷

销售代表责任底薪和前台全额工资一样多，而销售底薪加提成比前台要多很多，而且，她在公司做销售前台已经满一年，所有产品都了解了，所以公司才让她去做销售代表，这样也是公司老员工进行调配岗位，能够拿到更多薪金。

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2015-07-28 19:47

青云万里

如果销售代表的无责任底薪与前台岗位持平或略高。之后还有提成的，前台仍然不同意续签的。没有经济补偿。

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2015-07-28 19:32

青云万里

一般来说销售岗位是底底薪，高提成。也许前台的人觉得自己不是干销售的料。觉得自己拿不到那么高的提成。工资反而低了。

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2015-07-28 19:29

阿芷

销售岗位有销售提成，而前台没有提成，从总收入来说是收入提高了。

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2015-07-28 18:18

张顺菊

你好！不能一概而论。要看贵公司前台岗位与销售代表岗位的比较，判断公司是否维持或提高了劳动合同约定条件而续订劳动合同，若是而劳动者不同意续签的，不能得到经济补偿；若否则可以。

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2015-07-28 18:07

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