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首页 > 问答 > 绩效管理

请问老师，部门员工是否达成绩效指标能作为考核部门经理的绩效指标吗？比如现在招聘工作这么难做，招聘主管已经想了很多办法了，但是技术部门、业务部门要的人还是不能按时按数到岗，这个季度老板给招聘主管和人力资源部经理的绩效打分是全公司最低的，绩效工资没有，老板很生气认为公司其他工作进展不顺利全是因为我们部门招人不利。我想人力资源在公司的地位就更低了。不知老师们如何看？这样做的绩效考核结果是否合理呢？

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innocence 2015-07-28 11:15

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回答（1）

崔晓光

首先，部门员工的工作是经理工作的分解，因此，经理的考核业绩是可以与员工的业绩挂钩的。其次，你描述的情况不合理，如果招聘主管工作考核中人员到岗及时率占40%的话（因为找不到人有其它因素或者招聘主管还有其他工作），那么部门经理可能权重只占20%，部们还有其他工作。所以老板生气不给绩效工资是不对的。

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2015-07-28 16:16

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