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首页 > 问答 > 绩效管理

公司之前有绩效考核，每季度考核一次，随工资发放绩效奖金，但是对大家积极性没有什么影响。副总提议，把取消季度考核，直接把绩效奖金的全额折合成工资按月发放，每年只做一次年终考核。我们是IT公司，老师们觉得这么做妥当吗？

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Vikeys 2015-07-24 18:18

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回答（1）

张顺菊

你好，前期季度绩效考核推行的不成功，要分析原因进行调整，直接取消改成工资未必能解决问题；而把考核周期拉长为一年的做法一般来说对于IT企业不太合适。改革需谨慎，建议先做调研，可选择试点岗位配套试用绩效考核方案逐步推行。

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2015-07-25 10:49

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