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员工奖罚不合理,怎样与领导沟通?

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良缘

 

2019-01-12 15:40

公司为成立不久的新公司,属于金融行业。员工入职时有提到公司鼓励大家积极考取证券从业资格证书,有相应的奖励。现在新的副总上任,第一次开会就提出,希望每个员工都必须考取证书,除了相应的奖励制度,还应该要有处罚办法,比如几次考试没过就扣发百分之十的工资等等~怎样和这样强势的领导沟通该做法的不合理性呢?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    首先我个人觉得还是比较合理,奖罚分明,而且处罚条例是“几次没通过”并不是“一次不过”就罚。长期考证会影响工作状态,这样做的目的是刺激你们更努力的学习,朝着奖励去,不要低头看惩罚。另外,像你说的一样,如果领导很强势那么他受干扰的因素就会很小,这样的人是不利于说服的,如果采用方法的话建议是软磨硬泡,各个员工轮番上阵再看看领导的态度如何

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    2019-01-12 15:43