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7月份,老板终于决定做了一次全体调薪,普通员工上调200,主管岗位的上调300,经理级别的上调500,把调薪单给了我,下月发工资开始执行。我觉得涨工资是好事,但是按这种涨法,未必能提高员工的积极性,工资上调幅度也是“不患寡而患不均”吗?请老师指点,上调工资的技术和技巧,谢谢。

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Seeley

 

2015-07-22 09:34

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回答(1)

  • 张顺菊

    										

    是的,这种涨法未必能真正提高员工工作积极性,上调工资往往既患寡又患均!建议贵公司从完善薪酬体系着手,进行岗位评价,将调薪与岗位价值和个人绩效结合起来。你也可进到薪酬模块学习相关课程。

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    2015-07-22 10:06