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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司主体变更，重新签订劳动合同，员工拒签？

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小猪美腰叛 2019-01-02 13:20

我朋友在深圳从事互联网技术开发工作的，公司业务不太景气。公司主体变更，由之前的电子商务有限公司更名为股份有限公司，话说是有新的股东进来，现在要求所有员工重新签订劳动合同，合同内容有所变更，之前的薪资结构有所变化，变相把原合同的底薪拆分为一般底薪一半绩效，公积金由原来的全额基数变成现在的一半基数缴纳想了解下如果员工不签劳动合同，那么是否有经济补偿，补偿怎么计算？

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回答（1）

儒思小秘

公司股东变更、名称变更并不影响劳动合同继续执行，所以，公司要求重签劳动合同（降低工资标准），员工可以拒绝。如果是仅是换名重签合同，不影响待遇，这没什么。当然，员工拒绝后，公司可能抓违纪而强行解除合同，也可能协商终止合同，也可能使用一些小招数，比如说调岗、增加工作任务或其他的折磨，从而迫使员工自动离职。如果公司以违纪解除，你可以去劳动仲裁。如果员工同意重签了，双方就以重签的合同执行，何去何从，你只有自己选择。公司主体变更，你清楚吗？是指以前的公司没有了，清算后破产了，重新设立的公司？按你的说法是变更了名称而已。在相关法律上来说，其实主体根本没有变化，以前的劳动合同一直有效，要重新签订劳动合同，就是要终止以前的合同再重新签，当然得对以前的合同解除进行按法的结算。所以，如果员工不同意签，当然得进行补偿，最好是协商解除，按合同法规定按工龄计算。

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2019-01-02 13:22

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