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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工经常请事假，怎样合理处理

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大浪淘沙 2018-07-26 16:24

员工经常请事假，怎样合理处理（影响整体工作氛围）?

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回答（13）

杨义霞

了解具体原因，进行谈话，如果是恶意请假，按照制度执行

0

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2018-11-29 23:27

老友

了解下具体原因，根据公司相关制度执行，可以先约谈，然后再这样，可以执行制度了。

0

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2018-10-12 13:44

新奇

了解原因

0

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2018-09-28 00:43

传递正能量

规范请假制度

0

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2018-09-27 14:10

叶子qy

首先了解下员工为什么总是请假，在按照公司制度办理，

0

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2018-09-08 14:50

杨义霞

是否符合制度要求，谈话了解原因

0

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2018-09-07 07:40

婷婷3210

制定相关制度，比如员工手册，新员入职培训，做一份员工手册收悉确认单,只要有员工签字，按制度扣款就可以了

0

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2018-09-04 16:06

小猪胖嘟嘟

公司如果对这方面有制度上的约束，那就拿制度说话，如果没有，建议尽快落实请假的制度，可以考核他，也可以查他是否是有事请假，找出证据

0

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2018-09-02 15:07

儒思用户掰克

我们公司一个请假不能超3天，新员工超过3天转正要延期一个月。给出相应的制度，还有询问根本原因！

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2018-07-29 15:40

菲菲

制定相关规定，规避员工请假问题，违反规定公司应该有相应处罚。做员工绩效访谈，什么原因，不行的话。严重违反公司制度开除，或辞退

0

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2018-07-28 10:36

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