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首页 > 问答 > 人力资源规划

小白如何进行部门认职资格体系建设

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aoteman000 2017-10-18 17:59

公司以事业部为主要营销机构进行业务划分，我所在事业部准备进行认职资格体系建设，目的是梳理目前任职人员情况及作为未来各岗位招聘、培训、人员职业发展的参考。但目前人力资源相关人员都没有这方面的工作经验，不知应该如何着手以及有哪些关键点？

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回答（3）

严冬

好

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2017-10-22 19:24

空谷幽兰03

还有吗？

0

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2017-10-21 14:52

三目童子00

你说的是不是胜任素质模型？建立胜任素质模型分为五步第一步：定义绩效标准第二步：选取样本第三步：获取样本有关胜任特征的数据资料第四步：建立胜任特征模型第五步：验证胜任素质模型

0

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2017-10-18 18:14

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