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首页 > 问答 > 员工关系管理

有个离职的员工在职期间社保中断了一个月，单位已经同意补缴那一个月的社保，但是她非说对她产生了影响要补偿，不补偿就仲裁，但是单位又不想补偿她，请问这种情况下单位必须要赔偿吗？

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零 2015-07-08 12:58

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回答（4）

零

谢谢

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2015-07-09 07:10

隐形人儿

补缴上了就不影响摇号买房了吧？因为补缴的是差哪个时间段就补缴哪个时间段啊。据我所知2011年7月之后由于社保方面的纠纷只能补缴不做赔偿。除非我上面说的情况，需要赔偿。而且员工只能向社保监察机构投诉申请单位足额缴纳和补缴，仲裁法院的话好像不予办理。

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2015-07-08 22:00

零

那个员工说，断了一个不能购房购车，社保要重新累计，非要赔偿。

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2015-07-08 16:03

隐形人儿

首先，单位是该给员工上社保。因单位没给员工参保，导致员工产生的医疗生育或工伤等相关费用应该由单位承担的。但是如果没有出现相关情况，单位应该依法给员工补缴社保就可以了。不存在其他赔偿。另外社保机构会有部分滞纳金。个人意见。

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2015-07-08 13:36

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