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老师好,请教下,工资与单位约定是4100元(基础工资+绩效),有工资条证明。。合同签的早,写的是试用期2800(其中基本工资1800)。。我现在请病假,单位只给我1376元,北京最低的,请问这样做合理合法吗?应该怎么算?是不是应该按照4100的80%呢???

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高考录取

 

2015-07-04 12:41

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回答(2)

  • zhangjetta

    										

    按北京市工资支付的相关规定,如果你与单位就病假工资未做其他约定,单位可以按最低工资标准的80%向你支付病假工资的。

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    2015-07-07 12:41

  • Bobees

    										

    最低工资是在正常劳动下的最低报酬,你若请病假天数多,其实发工资是可以低于最低工资标准的。

    0
    回复

    2015-07-04 19:25