热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

老师，您好我公司销售经理于4/25提出离职，主管通知4/29离职交接好工作后放可离职，现该员工不交接客户信息和资料，公司领导让暂停发放4月份工资，请问这样做合法吗如何处理此类问题

分享到

收藏

zhang630ks 2016-05-25 13:16

添加回答

回答（1）

贺蕊

你好。需要给员工发正式通知。如果不能及时做交接，将暂时不发放工资。但一定要提出时间要求。交接工作需要员工签字确认。

0

回复

2016-05-25 13:47

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换