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首页 > 问答 > 培训与开发

为了让员工意识到培训的重要性，我们培训后进行考试，但是考试的效果并不好，特别的针对成绩不好的员工，怎么进行处理？或者我们怎么改善这种情况？

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故事很长 2016-05-05 17:34

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回答（2）

zedom

绩效

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2016-05-08 03:26

张顺菊

你好！考试可以作为培训效果评估的方法之一，但每个人的岗位不同，对培训内容的理解不同，要区别对待，不能全部凭一次考试说明一个员工的好坏，其实我们更需要在工作中进行跟踪，观察其学习效果如何。

0

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2016-05-06 10:53

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