热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 如何有效制定绩效计划

老师您好，我是一家企业的人事，因为每个月初都要核算考勤，核对绩效，公司到目前一直是以核对每个人的打卡记录，然后再通过各部门报上来的绩效进行人工核算，很费时又没有技术含量，想请教的是怎么样才能高效的完成这两项工作？谢谢！

分享到

收藏

安之若素 2015-06-06 11:07

添加回答

回答（3）

杨成福

80人的企业如果信息化程度不高，不建议上软件，成本较高，用excel完全可以搞定，不过要设置好公式，将所有相关的表进行链接，计算原理与系统是一样的，为避免上报的数据格式不一样统计起来比较麻烦，你可以设置统一的模版，让各部门填就好了。

0

回复

2015-06-08 13:56

安之若素

80左右薪酬核算没有任何软件

0

回复

2015-06-06 20:58

于芳

你好，贵公司目前员工人数是多少呢？通常薪酬核算是用的什么软件呢？

0

回复

2015-06-06 12:49

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换