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控心°

 

2015-06-05 00:02

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回答(1)

  • 王律师

    										

    你好,你所描述的情况已知悉。首先,员工以虚假证明请休病假的行为属于不诚信的行为,如果贵公司制度中界定这种行为属于旷工行为最好。建议贵公司不要直接下发辞退通知,第一步先给其发《限期到岗通知书》,通知书中可以说明一下贵公司去医院核实的结果,并要求他限期到岗。如果不能到岗的,公司将依据规章制度以严重违纪为由予以辞退。如果该员工未按期到岗的,再下发《解除劳动合同通知书》也不迟。合法辞退员工不仅要有法律依据,也要有制度依据。请慎重处理。

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    2015-06-05 09:25