会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

员工在上班时与同事打架,同事伤情非常严重,公司想辞退他,要以什么理由辞退呢?

分享到

 

收藏
樱桃

 

2015-06-02 17:39

添加回答

回答(1)

  • 王律师

    										

    你好,若公司有效的规章制度中已对这种行为定性为严重违纪行为,那么公司可以以此理由进行辞退。否则,那么只有在该员工被依法追究刑事责任的前提下,才可以合法辞退。如果两者都不构成,建议与员工协商解除劳动关系。

    0
    回复

    2015-06-02 18:18