热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

我想咨询公司员工对待工作态度不端正还有顶撞上司的现象，公司一直未跟员工签订劳动合同如何处理？

分享到

收藏

覀惯 2015-06-01 12:39

添加回答

回答（2）

覀惯

好的，谢谢

0

回复

2015-06-01 17:18

王律师

你好，公司员工的工作态度问题不能成为不签订劳动合同的合法理由，如果是在入职一个月之内的，公司还有决定是否签订劳动合同的权利。超过一个月的话，建议及时签订。如果该员工确实不能满足岗位需要的，建议尽早解除劳动关系。

0

回复

2015-06-01 13:13

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换