会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

请问:公司在法定节假日安排员工加班,事后能不能安排调休,如果可以调休,加班一天能调休几天?还是必须发放加班工资?

分享到

 

收藏
人可

 

2015-01-20 17:24

添加回答

回答(2)

  • 满天星

    										

    刚看了这里的微视频《加班费的计算标准》,有这方面的讲解,要先分清楚属于哪种类工时制下的加班啊!

    0
    回复

    2015-01-29 18:00

  • 满天星

    										

    我认为,节假日和休息日加班关于调休问题规定的不同:法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资,不能调休;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

    0
    回复

    2015-01-21 10:02