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首页 > 问答 > 招聘与配置

从去年开始我公司在招聘面试环节增加了一项测评，每位应聘者都要做心理测试题，但是在面试过程中大部分部门经理并不关注心理测试结果，我感觉心理测试没起到多少作用，请问我还有必要坚持做心理测试吗？很纠结。。。

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黑暗骑士 2015-05-26 17:41

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回答（2）

于芳

是所有岗位都用同样的测评吗？测评后是否进行了统计分析？开展测评的初衷是什么呢？不要因为工作量大而放弃，坚持一段时间，通过量化分析，如果样本足够大后，通过分析得到的数据显示对本企业招聘无价值再决定是否放弃。

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2015-05-29 12:26

张顺菊

你好！请问你们增加的心理测试着重测试哪一方面？心理测试有很多种，具体采用哪种也要根据公司的文化、应聘岗位的具体要求等因素决定。我们之所以采用测评是因为不同的工作存在差异、不同的个体存在差异，我们要将人与岗进行匹配。如果我们的测试确实能够做到这一点，能为公司淘汰掉不匹配的求职者，同时推荐更具胜任力的求职者，那么招聘的效率就会提高，部门业绩也会提升，部门经理自然会肯定我们的工作。我们的努力会被大家看到。

1

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2015-05-26 17:52

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