儒思用户1505091097

										

											客观地说，很难胜出，举证责任全在企业这一边，对方只提出即可，现在也只能答辩他下班后在做自己私事，最好有他浏览网页，打游戏的证明等，哪怕苍白一点，也说说吧。如果你有制度表明“加班必须经过某一级领导审批”，而他的加班都没有审批，这样责任就推给他了，那你这个答辩还是很有力度的。实在不行，补个制度吧，经公示。										
									

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											客观地说，很难胜出，举证责任全在企业这一边，对方只提出即可，现在也只能答辩他下班后在做自己私事，最好有他浏览网页，打游戏的证明等，哪怕苍白一点，也说说吧。如果你有制度表明“加班必须经过某一级领导审批”，而他的加班都没有审批，这样责任就推给他了，那你这个答辩还是很有力度的。实在不行，补个制度吧，经公示。										
									

儒思用户1505091097

										

											客观地说，很难胜出，举证责任全在企业这一边，对方只提出即可，现在也只能答辩他下班后在做自己私事，最好有他浏览网页，打游戏的证明等，哪怕苍白一点，也说说吧。如果你有制度表明“加班必须经过某一级领导审批”，而他的加班都没有审批，这样责任就推给他了，那你这个答辩还是很有力度的。实在不行，补个制度吧，经公示。										
									

儒思用户1505091097

										

											客观地说，很难胜出，举证责任全在企业这一边，对方只提出即可，现在也只能答辩他下班后在做自己私事，最好有他浏览网页，打游戏的证明等，哪怕苍白一点，也说说吧。如果你有制度表明“加班必须经过某一级领导审批”，而他的加班都没有审批，这样责任就推给他了，那你这个答辩还是很有力度的。实在不行，补个制度吧，经公示。										
									

儒思用户1505091097

										

											客观地说，很难胜出，举证责任全在企业这一边，对方只提出即可，现在也只能答辩他下班后在做自己私事，最好有他浏览网页，打游戏的证明等，哪怕苍白一点，也说说吧。如果你有制度表明“加班必须经过某一级领导审批”，而他的加班都没有审批，这样责任就推给他了，那你这个答辩还是很有力度的。实在不行，补个制度吧，经公示。										
									

儒思用户1505091097

										

											客观地说，很难胜出，举证责任全在企业这一边，对方只提出即可，现在也只能答辩他下班后在做自己私事，最好有他浏览网页，打游戏的证明等，哪怕苍白一点，也说说吧。如果你有制度表明“加班必须经过某一级领导审批”，而他的加班都没有审批，这样责任就推给他了，那你这个答辩还是很有力度的。实在不行，补个制度吧，经公示。										
									

儒思用户1505091097

										

											客观地说，很难胜出，举证责任全在企业这一边，对方只提出即可，现在也只能答辩他下班后在做自己私事，最好有他浏览网页，打游戏的证明等，否则，你只能勉强陈述，哪怕苍白一点，也说说吧。如果你有制度表明“加班必须经过某一级领导审批”，而他的加班都没有审批，这样责任就推给他了，那你这个答辩还是很有力度的。实在不行，补个制度吧，经公示。										
									

儒思用户1505091097

										

											客观地说，很难胜出，举证责任全在企业这一边，对方只提出即可，现在也只能答辩他下班后在做自己私事，最好有他浏览网页，打游戏的证明等，否则，你只能勉强陈述，哪怕苍白一点，也说说吧。如果你有制度表明“加班必须经过某一级领导审批”，而他的加班都没有审批，这样责任就推给他了，那你这个答辩还是很有力度的。实在不行，补个制度吧，经公示。后边这一句我没说哈。										
									

张智杰

										

											公司虽然可以出具上下班的时间证明，但要证明员工加班，还要有加班的工作内容和确认为证据。