热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

老师好，我想问一下劳动合同期满，提前一个月通知不续签劳动合同，这种情况是否需要经理补偿金？如果有是按照什么标准计算呢？

分享到

收藏

小米炒栗子 2015-05-19 16:32

添加回答

回答（4）

小米炒栗子

只签订一次劳动合同，我还看网上有说只需支付一个月工资作为补偿金。

0

回复

2015-05-20 14:45

陈浩

劳动合同签订情况？一共签订了几次劳动合同？

0

回复

2015-05-20 14:20

王律师

你好，需要支付经济补偿金，标准为工作满一年按一个月支付，不满半年的按半个月支付，以离职前十二个月的平均工资为基数。

0

回复

2015-05-19 18:31

zhangjetta

这种情况需要支付经济补偿金。劳动合同期满因用人单位原因不续签的，都需要支付经济补偿金，但按北京市的相关规定或是共识，自第二次固定期限劳动合同期满后，劳动合同的主动续订与否，主动权就在劳动者手中，而不在用人单位手中啦。

0

回复

2015-05-19 18:23

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换