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首页 > 问答 > 员工关系管理

崔老师好，公司现在要进行名称和法人变更，想要和现在的职工继续保持劳动关系，作为公司HR，我应该如何处理公司员工的劳动合同比较妥善？公司变更的时候社保这块儿又该如何处理比较妥善呢？请老师给予指点。

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娇是娇娇的娇 2015-11-16 11:05

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回答（1）

崔晓光

你好。根据法律及司法解释规定，公司合并时，合并各方的权利义务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，合并时未到期的劳动合同无需重签，由合并后的公司继续履行原合同。如果劳动合同已经到期，需要重新签订劳动合同，续签劳动合同的时间应延续原合同的时间。另外，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要按规定对员工进行相应补偿。另外，社保办理只需在所注册管辖区县的社保局申请变更手续，即可办理转移。

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2015-11-16 14:36

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