会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

老师好,某经理觉得其主管能力稍欠,在员工入职半年后给员工降低了薪资,期间用的是公司内部的表格,员工本人也在该表格上进行了签字确认。想问这种情况的话,HR需不需要给员工签工资变更协议呢?有什么依据吗?

分享到

 

收藏
南山以南

 

2015-11-10 16:07

添加回答

回答(1)

  • 李玉娇

    										

    你还。如果已经与员工做了绩效面谈,员工需签字认可,然后做合同薪资变更即可。

    0
    回复

    2015-11-12 09:40