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首页 > 问答 > 员工关系管理

您好！我在一家教育公司工作，近期接到员工举报有一位老师A未经公司允许在淘宝上卖自己的音频课程，由于声音经过处理并无确凿证据证明是该老师，但通过授课说话风格能判断出是她，我们能已此音频作为严重违反公司制度的证据吗？公司进行薪酬制度改革时只是组织了一次培训，她没有参加，当此老师察觉到公司想辞退她，她便主动提出辞职，并以未足额支付薪资为由要求赔偿金，并申请了劳动仲裁，公司必须支付赔偿金吗？

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休泼曼 2015-05-18 17:15

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回答（1）

王律师

你好，你所提出的问题涉及两个方面。第一个问题是关于版权的问题，首先要看双方合同中有无版权归属的约定。若合同约定版权归公司所有，那么该老师的行为涉嫌侵权；第二个问题是关于劳动合同的解除问题，公司薪酬制度改革对员工的工资标准产生变动的，属于劳动合同内容的变更，需要与劳动者协商一致。如果劳动者不同意，并以此为由提出辞职的可以要求公司支付经济补偿金。

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2015-05-18 17:29

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