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首页 > 问答 > 员工关系管理

我在一家培训学校任职人资专员，年底在做制度修改和梳理，我们这边上午9点上班打卡，晚上6点下班打卡，中午12点下班休息打卡1点半上班打卡，中午打卡主要为了防止员工中午随意迟到。这样打卡会显得非常麻烦，而且还会出现打了卡还外出的情况，如果中午打完上班卡刚刚1点这个时候外出办私事，发生了交通事故等突发状况，那是否算工伤呢？怎么能规避风险还能比较好的监管呢？请专家支招。

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Cookie 2015-11-04 14:15

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回答（2）

李少鹏

由于公司与员工之间寸在劳务关系，员工在职期间事假/公假等假期情况，员工如有发生员工安全意外的公司是要承担一部分责任的。至于责任的大小/或者公司需要承担多少责任需要有司法等相关部门认定。

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2015-11-05 14:00

李云亚

要看所谓的私事是什么事，因生活必需的事项，单位还是要承担责任的。具体要看劳动部门如何认定。建议学校可以上一份商业保险，平时多做安全培训。

0

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2015-11-05 10:13

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