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首页 > 问答 > 员工关系管理

我公司财务部一个女同事，怀孕两个月了，从上周三开始没有请假突然旷工不来上班了，而且不接电话不回短信，由于公司是15号发工资，她的行为导致部门手忙脚乱，险些延误支付工资，总经理听说后要辞退她，请问我公司可以辞退吗？需要支付赔偿金吗？谢谢

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白羊座 2015-05-18 11:05

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回答（1）

王律师

你好，你所提问的是关于辞退孕期女职工的问题，关于这个问题儒思微课中已上传相关课件。孕期女职工在严重违反规章制度的情况下是可以辞退的，而且不需要支付经济补偿金或赔偿金。所以这就要看贵公司规章制度的规定，前提是规章制度是有效的。另外，针对该职工的旷工行为，建议先按劳动合同登记的地址给其发《限期到岗通知书》，如果不能按期到岗的，再按规章制度的规定处理。以上意见仅供参考使用。

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2015-05-18 11:13

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