热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > “劳动争议”知多少

我公司有位员工第二次签订两年合同，明年3月就50岁了，可是她的合同2015年12月31日到期，我们该如何操作呢？

分享到

收藏

熊玲 2015-05-17 18:20

添加回答

回答（3）

熊玲

明白，谢谢两位老师的回答。

0

回复

2015-05-19 23:00

王律师

你好，你所说的该员工是在明年3月份达到退休年龄，而劳动合同提前到期要不要续签的问题是吗？如果他在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；劳动合同不需要续签自动延续到退休之日。如果不是属于这种情形，则需要在劳动合同到期前与其签订无固定期限劳动合同，员工达到退休年龄时劳动合同自动终止。

0

回复

2015-05-18 22:35

崔晓光

不知道你说的操作的目标是什么？按照法律规定，公司给员工签订两次劳动合同，签订第三次合同，如果员工不提出签订固定期限劳动合同，公司应该与其签订无固定劳动合同。

0

回复

2015-05-18 21:45

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换