会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

她不来办手续,一定要我们同意补偿才做交接,要不她就想走法律程序

分享到

 

收藏
miaomiao

 

2015-05-08 15:02

添加回答

回答(1)

  • 杨成福

    										

    这就要看你们如何衡量了,走法律程序的影响要大于按正常程序办理的,协商解决还是很有必要的,一方面企业要积极沟通和协商后达成一致让其自动辞职!另一方面积极搜集相关证明材料,未办理离职就擅自离岗等,以及公司已向员工说明要推延发工资的时间并未拖欠工资!员工表现和考核等!这种情况如果仲裁很有可能也是调解. 以上意见仅供参考!

    0
    回复

    2015-05-08 18:23