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请问,我公司聘请年岁较大人员守传达,不便交社会保险,所以未以劳动合同形式仅以口头协议形式骋用,请问这种情况如何回避劳务风险.

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傲雪红梅

 

2015-05-08 05:50

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回答(1)

  • 王律师

    										

    你好。如果贵司所聘请的年岁较大人员已超过法定退休年龄的,双方之间的关系按劳务关系处理。所以如果签署合同的话应以劳务合同的形式。为避免劳务风险,建议为该员工购买意外伤害险或者其它商业保险,避免由于该员工在工作中受到伤害所引起的贵公司高额赔偿的风险。

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    2015-05-08 09:20