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首页 > 问答 > 员工关系管理

某员工连续两次签订了劳动合同，第二次到期日期为2015年4月1日，至今单位未与员工续签劳动合同。现改员工准备提出辞职，请问需要给补偿吗？

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段连辉 2015-05-07 23:16

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回答（1）

杨成福

第一，先将员工签字的离职申请拿到；第二，企业最多面临未签订劳动合同的双倍工资的问题，如果有个合同续签通知书让员工补签一下就没有风险了！

0

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2015-05-07 23:35

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