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薪资等级和职级是啥关系?

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王智宇

 

2023-08-14 18:07

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回答(2)

  • 修振飞

    										

    1、职等职级表是根据海氏或美世的岗位价值评估,完成的企业内部的岗位价值之间的横向价值比较,比较的是岗位价值,形成的是岗位价值列表; 2、薪等薪级表是做的宽带薪酬表,是通过套定调的方式进行使用,同一岗位根据能力的不同会有不同的薪级,比如都是人事专员,根据是独立完成工作,还是可以多模块独立完成工作,即使岗位不晋升也能实现能力提升后的薪资调整; 3、职等职级是岗位之间的比较,薪等薪级表是同序列能力之间的比较 ,比较对象不同。 4、薪资的确认会从岗位、能力和贡献三个方面进行确认,所以确定薪等薪级表的时候会考虑岗位,但由于不仅仅考虑岗位价值;所以可以说薪等薪级表跟职等职级表是没有直接联系的。 5、实践中也有企业直接把薪资跟职级对应起来,这种情况也存在,需要企业做一个规则对应起来。

    1
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    2023-08-21 08:48

  • 小陀螺

    										

    1、职级是根据薪级决定的;薪级所在就是职级所在,之间是明确的对应关系。所以薪级决定了职级。薪级和职级又对应了各专业序列的具体等级,从而形成了固定的对应关系。 2、职业通道打通之后,就会出现总监级员工,比如首席工程师。即总监级的管理者,也会有总监级的技术人员。 3、专业序列可以纵跨多个职级和薪级。

    0
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    2023-08-17 16:56