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假如高管50分位薪酬数据是100万,里面50万准备用虚拟股分红体现,那么这50万能够再考核管理绩效吗

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用户1607598613

 

2022-05-26 23:22

请问假如高管50分位的薪酬数据是100万,里面打算50万是用利润分红的形式或者华为虚拟股的形式体现,那么请问这50万能不能再乘一个管理绩效系数,还是因为是股了或者说本身是他的基础价值,不能再绩效考核,而应该直接给?还有就是假如是虚拟股的形式体现的,那么应不应同其他同事一样收取股金?

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