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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工离职后，过段时间又回来入职上班，约定有试用期合法吗

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清风无痕

 

2021-05-19 17:16

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回答（29）

  • neverland

    										
    
											不合法
    0
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    2021-07-06 10:25

  • neverland

    										
    
											违法
    0
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    2021-07-06 10:25

  • neverland

    										
    
											同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    0
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    2021-07-06 10:25

  • HR安诺

    										
    
											同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，重复约定违法
    0
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    2021-06-30 15:00

  • Crisea

    										
    
											《劳动合同法》19条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    0
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    2021-06-29 16:26

  • 用户1623111517

    										
    
											同类岗位，再约定试用期则违法。
    0
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    2021-06-28 10:23

  • 悦er

    										
    
											只能说灵活掌握。如果第一次入职试用期没有结束，可以跟员工约定，继续试用期，做好中间间隔时间的说明会规避一定的风险。
    0
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    2021-06-09 09:22

  • 用户1623111517

    										
    
											不合法。
    0
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    2021-06-08 08:45

  • 杨贵妃5976

    										
    
											对于离职再入职员工，对于部门最大的直接的影响就是试用期。
劳动合同法规定，用人单位只能和员工约定一次试用期。
对于二次入职的员工，是不可以约定试用期的，即使约定了也不会再具备法律效力，当然道德约束力这个就不说啦，所以大家一定要灵活的运用。
特殊情况：比如员工在第二次入职时，上次的试用期还没结束，是可以继续的。
这里的时间是指，上次试用期实际执行时间加上中间离职时间，也就是两次入职时间之差。
如果只是短暂的离职，就可以考虑看看是否存在这样的情况哦~
想了解更多，请关注公众号【HR知识汇】
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