会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

员工离职后,过段时间又回来入职上班,约定有试用期合法吗

分享到

 

收藏
清风无痕

 

2021-05-19 17:16

添加回答

回答(29)

  • 韬韵帆檀

    										

    不合法,劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    0
    回复

    2021-12-13 10:21

  • 儒思用户1467875125

    										

    合法

    0
    回复

    2021-12-11 12:07

    • 小仙贝

      只能有一次试用期

      0
      回复
  • 小仙贝

    										

    《劳动合同法》19条:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    0
    回复

    2021-12-11 08:21

  • 钱江潮

    										

    不合法,同一家法人,同一个人,不能二次试用。但

    0
    回复

    2021-09-19 10:08

  • 杨柳风

    										

    《劳动合同法》19条:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    1
    回复

    2021-09-16 14:09

  • lint139

    										

    违法

    0
    回复

    2021-09-14 21:57

  • 兔小乖

    										

    不合法,同一个人同一单位只能约定一次试用期。

    0
    回复

    2021-08-29 22:36

  • 照亮你的小眼睛

    										

    不合法

    0
    回复

    2021-08-12 14:55

  • neverland

    										

    不能重复约

    0
    回复

    2021-07-06 10:25

  • neverland

    										

    只能约一次

    0
    回复

    2021-07-06 10:25