会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

销售人员的绩效考核什么啊?

分享到

 

收藏
用户1606901366

 

2021-01-05 13:48

销售人员的绩效考核什么啊?

添加回答

回答(24)

  • 小仙贝

    										

    业绩目标

    0
    回复

    2021-12-23 19:01

  • 欢乐马1619679995

    										

    业绩指标,回款、利润,在分别拆分,看业务导向决定维度和权重。

    0
    回复

    2021-12-23 10:24

  • xx1593668678

    										

    结果导向

    0
    回复

    2021-11-25 12:43

  • 儒思用户1545481357

    										

    核心指标肯定是业绩指标,其次也要考虑量化任务分解指标

    1
    回复

    2021-11-24 14:12

  • 照亮你的小眼睛

    										

    0
    回复

    2021-11-23 15:25

  • 1619427673

    										

    销售人员要分层,中高层按照平衡计分卡来考核,基层可以按照关键业绩指标

    0
    回复

    2021-11-22 00:12

  • 流行云

    										

    关注什么就考核什么。公司对销售人员的要求是什么,这些要求的衡量标准是什么,考核内容就出来了

    0
    回复

    2021-09-28 10:34

  • 钱江潮

    										

    看企业是什么类型的企业,常规生产制造型企业,通常采用KPI或BASC等绩效管理工具。纯纯的销售型企业,有基础薪资加业绩提成的,也有纯佣金的,但这些都是雇佣关系条件下的等价交换与对等承诺。

    0
    回复

    2021-09-25 08:47

  • 六月的雨

    										

    销售人员要分层,中高层按照平衡计分卡来考核,基层可以按照关键业绩指标

    0
    回复

    2021-04-09 19:49

  • A.苏

    										

    看看公司的战略目标规划吧,得结合这个设计绩效

    0
    回复

    2021-04-01 16:51