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态度好，能力差点的员工，留用还是？

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沈落雁10005 2021-01-04 08:21

我们是做直播行业，有个主播工作是很用心的，态度也极好，可就是带货能力差点，做了2个月了，对公司产品也熟悉了，放弃了可惜，不丢有时候老板又看不顺眼，刚入职谈的薪资还不低，性价比综合不是很高，怎么办呢

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回答（43）

东方baby

建议培养

0

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2021-11-09 14:17

照亮你的小眼睛

人才培养呢？？？

0

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2021-11-09 12:01

王女士

建议培养

0

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2021-11-09 11:59

用户1632404810

建议进行深度分析，从公司的用人模型和业务成熟度分析，公司用人标准是什么？为什么有些人他的业务业绩很好，原因是什么。

0

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2021-10-07 20:39

钱江潮

态度是第一竞争力。

0

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2021-10-06 09:23

钱江潮

要用的，

0

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2021-10-06 09:22

默然相爱

有合适的话进行替换

0

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2021-10-05 21:21

一杯绿茶1526380575

如果有合适的人可以替换掉，如果没有合适的人，只能将就用。我是站在老板的角度看问题

0

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2021-10-05 17:20

流行云

有德有才，碰到是运气无德有才，走比留要好有德无才，重点培养吧无德无才，早走早省事

0

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2021-09-28 10:43

钱江潮

态度是第一竞争力，人才的成长，不能一蹴而就，需要经历一个过程，有师傅领带，会成长的更快些，少走一些弯路

0

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2021-09-25 08:43

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