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态度好，能力差点的员工，留用还是？

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沈落雁10005

 

2021-01-04 08:21

我们是做直播行业，有个主播工作是很用心的，态度也极好，可就是带货能力差点，做了2个月了，对公司产品也熟悉了，放弃了可惜，不丢有时候老板又看不顺眼，刚入职谈的薪资还不低，性价比综合不是很高，怎么办呢

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回答（43）

  • 合家欢

    										
    
											盘点一下，看是否可以通过调岗或者进一步培训实现能力提升，设定时间要合理。能力提升不是一夜成功，时间太长对于企业也是不客观，一般可以2-3个月。如果仍然不行，就考虑解聘了。
    0
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    2023-03-18 20:59

  • 随云

    										
    
											浪费
    0
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    2023-03-02 15:06

  • 用户1651998549

    										
    
											限期改善业绩，给与方法和指导
    0
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    2022-05-10 00:33

  • 合家欢

    										
    
											首先分析能力差的关键何在？找出突破，展开系列的对应培训。培训后给予一段时间的关注，如果还不行，可以考虑合法解除劳动合同。
    0
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    2022-04-27 21:30

  • 1619427673

    										
    
											建议培养
    0
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    2022-04-26 10:03

  • 用户1616825414

    										
    
											看看是不是放错位置的小白兔，可能换个适合她的岗位更能发挥他的价值
    0
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    2022-04-25 17:33

  • 用户1616825414

    										
    
											看看是不是放错位置的小白兔，可能换个适合她的岗位更能发挥他的价值
    0
    回复

    2022-04-25 17:33

  • 唐瑜筱

    										
    
											看企业文化、团队氛围而定
    0
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    2022-04-25 16:33

  • 用户1647997733

    										
    
											看情况
    0
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    2022-03-26 11:46

  • 1619427673

    										
    
											视情况
    0
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    2021-11-10 09:02

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