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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工绩效不合格可以降薪或辞退吗？

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良缘

 

2020-06-09 12:40

HR绩效不合格，公司采取两次警告后降薪或辞退无补偿，这种做法违法吗？如果员工仲裁，公司需要补偿吗？

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回答（22）

  • 用户1637898058

    										
    
											首先，因为绩效成绩不合格而辞退是属于不胜任岗位能力要求，不能两次警告后降薪或辞退无补偿。解除的话需要给与补偿，否则违法。
一般正常操作流程，第一次绩效不合格培训，第二次调岗，注意调岗也不能存在较大差距工作职务或侮辱性工作，再不胜任进行解除，但要予以n倍补偿。
    0
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    04-22 21:40

  • 用户1700126547

    										
    
											看制度及过程管理中是否都留有相关痕迹，证实
    0
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    04-17 17:28

  • 哇洛云兮

    										
    
											经描述判断，如果是过了试用期的员工是违法需要补偿的。
    0
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    01-11 09:28

  • 儒思用户1483247348

    										
    
											绩效不合格辞退，其实相当于不能胜任工作而辞退，因此要给补偿金。降薪，如果按已经成文的、员工签字认可的制度执行，我认为是可以的。
    0
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    2023-09-23 11:04

  • 果冻13403691467

    										
    
											降薪需经过员工同意或者合同里有明确约定，辞退可以依法补偿就行
    0
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    2023-09-21 21:35

  • 有为戈

    										
    
											看公司制定的绩效考核制度是否通过全体员工签字，如果签字又有达不到绩效考核要求是可以降薪资等级的
    0
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    2023-09-04 20:45

  • 用户用户1582251346

    										
    
											看公司的制度和你运营是否合规
    0
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    2023-08-25 16:54

  • 用户1653095071

    										
    
											有制度做支撑是可以的
    0
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    2023-08-22 07:17

  • 是小太阳啊2017

    										
    
											有受控的相关制度的话就不违法啊
    0
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    2022-01-08 11:07

  • xuzhang1978

    										
    
											1、制度中规定绩效成绩不合格公司采取两次警告后降薪或辞退，同时制度工会通过，已张贴公示，有培训记录，可以实施；
2、辞退无补偿，属于违反劳动合同法第四十六条规定。
    0
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    2022-01-07 10:52

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