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首页 > 问答 > 员工关系管理

女同事二胎特殊，公司怎么做才能规避风险

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lucywawa 2020-05-30 14:00

有个女同事检查过了，决定要小孩子，而且也要一直在这里做下去。她问了医生，医生的意思是工作环境对胎儿的影响不大。我是和她讲洁净区的含氧量是低的，对胎儿的发育是存在一定影响的，但他觉得没有问题，等到生孩子的时候那几个月工资不给她也可以的。其实就是她现在还能做的时候还是要工作的，等到生完孩子也是要工作的。她们经济压力还是挺大的。我这边的意思是她月份小的时候可以做的话就做，月份大的话，是否可以给她停薪留职(没和她讲停薪留职社保是要她自己交)，等生育的时候可以报生育金。她目前的工作表现是我们这边排前三的。你怎么看。我们这边具体对胎儿的影响有多大，我们也是不清楚的。是否可以签署一个协议，在接受目前的工作状态的情况下，若是胎儿今后有什么问题和公司无关的。（该女同事是在生产车间工作，洁净车间，细菌少含氧量较低）

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回答（1）

儒思小秘

建议采纳二楼的意见你们单位有责任和义务评估一下工作环境和强度对孕妇有无影响如果真的有影响，签什么协议也没用，不放心就调岗工作，说完这么多不合法的地方，停薪留职不能有，必须要交社保，不能停；调岗，从人道的角度出发，还签什么协议

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2020-05-30 14:02

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