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首页 > 问答 > 员工关系管理

职业碰瓷员工如何处理

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二十六种 2020-05-28 20:20

我司招聘一名员工，入职第二天就催要劳动合同，公司人事部们人员已告知，先等几天，一个月之内会给你签订劳动合同，上了一个星期催促劳动合同和缴纳社保，公司也在观察她，对于应聘岗位她的能力是达不到，领导安排前期先熟悉学习，公司在她入职10天左右给当月社保缴纳了，给劳动合同也签订了，申请盖章，准备在当月给她，但是她自己提出离职，离职的时候也看不出任何破绽，但是过了十天左右，跑去仲裁，仲裁打电话过来问情况，公司如实回复了，仲裁说离职证明人家要给开了就行，公司人事部也都开好通知她过来拿，但是到了公司各种找茬，也不想签任何字，说不是这十几天工资的问题，遇到这种人大家一般都怎么处理？

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回答（1）

儒思小秘

就当眼瞎，和当地同行交流一下。还有离职不是该提前一个月申请吗？一般先签试用期合同吧。对这种一开始感觉有问题的就把试用期加长一些。

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2020-05-28 20:21

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