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月度考核如何与周计划挂钩?

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小萱子

 

2020-05-27 12:20

公司员工每周都要写周计划,人力资源部每周检查审核,月末会对月度总结进行考核,感觉重复性工作太多,如何简化将周计划与月度考核挂钩呢?简化步骤又保证准确性?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    公司的经营目标是通过自上而下层层分解的,最终会落实到员工个人,所以员工个人的工作计划是要对部门负责人负责的,其它人员没有权力给他考核(因为其他人员没有给他安排工作)。如果人资一定要考核,那么只需要做好各部门负责人的考核就可以了,确保部门的工作是根据公司要求执行的,部门内部人员就让部门总去考核,你们在过程中给予流程和政策的辅导和支持,并做好监控。

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    2020-05-27 12:22