热门搜索

css
人事总监职责
人才盘点
薪酬
华为
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
首页 > 问答 > 员工关系管理

国资委直属企业劳动与薪酬福利纠纷

分享到

 

收藏
良缘

 

2020-05-26 20:00

（1）甲方聘乙方于2015年11月1入职(市场营销总监);但是在2016年10月27日才䃼签三年制劳动合同然而时间却是入职时间;现又2018年5月23日忽然通知乙方解除劳动合同，立即生效！均没有乙方签收确认。【理由是以下两条】1.以乙违反企业规章制度为由。备注(以该当事人在2017年4月5月没有收回公司应收款为由完全不顾违反违背劳动合同法劳动法，于当年7月停了乙方职并限制乙方不得进入公司。同时以乙方停职期间多次未打卡为由扣除当事人员工二月工资)！2.以严重失职，严重损害企业利益并给企业造成重大损失为由。备注(1.公司业务有部分营业款未回款。2.酒店有部分营业款因酒店服务不周到导致客户受损失、投诉而至今都没解决，导致客户不付酒店款近20万。)（2）乙方在法定节假日加班后，甲方不认同，并没有任何证据下仅口头述说，当此案提请仲裁委员会时，仲裁院在甲方口头提出不认同及甲方举证不充分下，仲裁结果是甲方合法的！（3）甲方规定并且已纳入合同，乙方为甲方服务满一年报销春节假往返机票及到平时出差产生差旅费！请教是属于什么关系类别的费用？与劳动纠纷及劳动报酬有关系吗？如甲方解除合同时并不给予头年费用报销该

添加回答

回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											有点复杂，如果有考勤记录，证明是2015年11月1日入职的，虽然2倍工资已经过了追溯期，但是证明在单位的工作年限还是有用的1、往返机票及差旅费，既然是约定写入劳动合同，就产生法律效力，至于属于什么费用不重要，可以算是补贴2、无关系3、申请仲裁，法院起诉
    0
    回复

    2020-05-26 20:03

游客

当前积分：0分

我要提问

等我回答

换一换

相关问答

换一换

客服热线 09:30-18:30

13693095635

扫码下载APP

扫码关注公众号

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号