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首页 > 问答 > 员工关系管理

生产型企业，怎样做休假考勤制度？

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花花草草 2020-05-26 13:00

我司是集生产、销售、施工于一体的企业，由行政办公室负责考勤记录，分公司和办事处人员用钉钉打卡考勤，我们在总部的是刷脸仪考勤，因为是生产企业，每月月休4天，国家法定节假日不完全按放假安排走，一般情况是轮休，但无加班费。在法定节假日时照旧打卡考勤，且无三薪或双薪的情况下，员工离职较容易产生劳动纠纷，请问各位大牛：1、如何避免纠纷出现；2、如何在维护公司利益的前提下，在员工管理上做到公平处理；3、像我司这样类型的企业，考勤制度如何完善较妥；4、建立工会对制度管理是否有效。请指点，先谢过。

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回答（1）

儒思小秘

一方面因为人员配置的问题做不到按国家规定的法定休息放假，一方面又要规避由此引起的法律风险，想鱼和熊掌都得到，天下没有这样的好事。如果做一份符合规定的假的考勤让员工签字，可能可以规避一部分风险，但在企业管理的血脉中注入了作假的基因，有利有弊。

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2020-05-26 13:02

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