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首页 > 问答 > 员工关系管理

这样算是工伤？

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叶飞冲天 2020-05-26 10:20

员工在下班时，不慎在楼梯摔了一跤，去医院检查，医生通过X光片检查后，告诉员工不碍事，是扭伤，建议休息3～5天，谁知员工休息了半个月都没来上班，期间去探望过该员工，他表示还是不能上班，前后一共休息25天，员工要求休息期间算工伤，还要求支付休息期间的工伤工资，请教各位大咖，此事可否算工伤？员工要求支付休息期间的工资是否合理？如果合理，该以怎样的方式给予？

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回答（2）

.orglive.

首先要去提交工伤申请鉴定，要求员工提供治疗过程中所有材料(含医嘱明确患者休养时间)

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2020-05-26 11:17

儒思小秘

鉴定后才能算是不是工伤。我们自己说了也不算。工伤需要申请鉴定如果公司申请不成功，可以根据医嘱放病假，超过算事假，工伤是发生工伤三天内要向工伤生育科提交资料申请工伤认定，认定确认之后才算工伤的。

0

回复

2020-05-26 10:21

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