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首页 > 问答 > 员工关系管理

需签什么内容协议才能避免孕期自离员工找公司麻烦

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yoyoyoyo 2020-05-24 13:00

我们这边公司是一家小企业，主要做产前教育和产后修复的，员工90%都是女士，之前有1位女员工进公司第2个月就怀孕了（一直未说，其他人都不知道）知道怀孕也是直到放完年假回去已经怀孕4个月瞒不住才说的，此员工上班也一直是混日子的那种，感觉就是反正现在孕期公司也不能把她怎么样又不能开除，并且提前一个月休的产假，因为公司之前社保没开户，开户开始给员工交社保也是在此员工入职3个月后交的，她生孩子享受不到生育津贴就有打算起诉公司的意思，公司领导想给她补偿，协商她自动离职，公司应该签什么内容协议，避免后期该员工再次找公司麻烦？

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回答（1）

儒思小秘

社保一年就可以享受生育津贴，生育后1年内申请都可以，怎么会享受不到呢；协商个双方都能接受的金额进行补偿就可以了，协议里规定双方不在存在任何纠纷。最后让员工自己写一份离职申请书，办理离职。

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2020-05-24 13:03

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