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首页 > 问答 > 员工关系管理

灵活就业人员医疗期问题

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花花草草 2020-05-23 18:20

我们公司属于市区外迁企业，由市区搬迁到附近县里之后，在当地找了一名专职保洁人员（目前50多岁，属于灵活就业人员，工资按天计算，一月一结，公司只给其缴纳了工伤和失业保险，其它保险都没有，目前已经在公司工作5年左右），前段时间上班期间不小心脚被铁钉扎伤，他本人说当时感觉没多大事也就没跟公司说，其部门知道时已经是3天之后，因为伤口发炎要求请假，至今已休息将近一个月。因为考虑到他是在公司内受的伤，休假期间一直给他按出勤走。这几天跟他本人沟通，说还需要至少一周时间才能上班。因为我本人只负责行政，对劳动关系方面的政策不是太了解，想请教各位专业老师，像这种情况医疗期应该是多长时间，如果一周之后他还是不能上班，公司应该怎么处理。

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回答（1）

儒思小秘

员工被铁钉扎伤后需要治疗和休息，（个人猜测到不了申报标准）。期间治疗费用（工伤治疗费用）可以由公司来承担，但之后休养不属于停工留薪期，应按照医疗期来处理，但是员工休养多长时间要有标准，要以医院出具证明来执行医疗期。像楼主提到的，如果一周后员工还要请假怎么办理。个人建议先咨询下当地社保员工原工伤应享有待遇，书面通知员工可以享有哪些，限定期限要求员工返岗，违规则按照旷工来处理好了。

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2020-05-23 18:21

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