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首页 > 问答 > 员工关系管理

请假单上产假写成事假

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lucywawa 2020-05-23 18:00

背景：一孕妇6个月，提出休产假时，公司给出结论是：只有98天产假，无80天奖励假，如需请假只能是事假，内部请假申请表上必需备注‘98天产假，80天事假’，如不备注，公司不予批准。如员工产后想继续在公司上班一段时间，不想在此期间表露离职后会仲裁。问：1. 请假单上备注‘98天产假，80天事假’，仲裁时会有什么影响，法律支持产假还是事假，员工应收集哪些证据？2. 假单先请98天产假，到期后再口头续假，如果公司不批准，是否可以算员工违纪；产假这种情况需要走公司流程续假吗？还是直接延续？3. 80天事假，如坚决不备注，公司不予批准假单，但员工到期直接休产假，仲裁时公司是否可以以未批准假单员工违纪；朋友真实事件，这么详细的细节我以前没怎么考虑过，望给出详细的解答，万分感谢。

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回答（1）

儒思小秘

如果你们当地确实是给80天的生育奖励假，那你们这么要求员工请成事假也没用。98天产假休完后，如果公司以接下来的80天是事假为由，不批准，也是违法和无效的。如果员工坚决不备注，公司不批准这80天假，以这个理由说员工旷工，严重违纪，公司必输。

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2020-05-23 18:02

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