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首页 > 问答 > 员工关系管理

与A签订劳动合同，工作一段时间后在B上班，劳动关系属于哪边

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二十六种 2020-05-23 17:40

14年10月与外省A公司签订了3年的劳动合同，因为当时A公司在本地没有注册分公司，找的三方代理公司缴纳的社保。后来16年5月，就在工作的场所成立时一家新的B公司，开了一个全员大会，发了一封邮件说是A的分公司（当时没有相关法律意识，就以为是分公司，结果是不同法人的独立公司，A仅有10%的参股），工资和社保都由B公司负责。本人继续在这里工作至2017年12月，后因B公司的HR说要重新签合同，必须去外地上班，本人不同意，HR就在当天把我辞退了，就想请问大神们几个问题： 1.本人的工资和社保都是由B公司的名义发放和缴纳，也属于B公司管理，本人还有B公司开具的在职证明，证明从16年6月开始属于B公司的，劳动关系是否是属于B公司的？ 2.16年5月，B公司开会口头通知我们属于B公司了，这个是否有效？是否应该重新签订新的合同？ 3.如果需要签订新的合同，是否可以以未签劳动合同请求双倍工资？ 4.当天辞退这种情况是否属于违法解除劳动合同？ 5.请求赔偿包括补起双倍公司，赔偿金或补偿金，还有其他的吗？ 6.A和B之后拿出两份协议，一份A委托B代发工资的协议，一份A委托B代缴社保的协议，上

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回答（1）

儒思小秘

1、首先要看你们的劳动合同时和哪家签的。不过B公司出具了在他们公司的在职证明，那你们的劳动关系应该是在B公司；2、16年5月是应该重新和B公司签订劳动合同的；3、可以要求B公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿；4、是否违法解除不在于是不是当天通知，在于解除理由；以你上面所描述，截止到2017难12月，你在B公司已工作超过1年，已经被视为签订了无固定期劳动合同，他们解除和你们的劳动合同属于违法解除；5、也就这些了，如果社保不合法，也可以去社保申请稽核；6、如果这份协议只是A和B之间代发工资代缴社保的协议，那你们的劳动关系还应该是在A公司。

2020-05-23 17:44

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