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首页 > 问答 > 员工关系管理

2次固定劳动合同续签及经济补偿金问题

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士多啤梨 2020-05-23 17:00

员工劳动合同期限为2014年7月-2017年7月，后又续签一年至2018年7月到期。现在面临公司不想与其续签，但员工不同意。这个情况是员工可以要求签订无固定劳动合同的，但是单位也有他违纪的相关证据，这也满足单位不续签无固定劳动合同的条件，如果能证明员工严重违反单位规章制度的证据的情况下，单位不续签还需要付经济补偿金吗？

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回答（1）

儒思小秘

不说员工违反规章制度那一块，直说2次固定，第三次签订的问题。深圳地区这种情况单位是必须要续签的，第三次续签合同单位没有选择权，选择权在员工手上，如果员工要求签，单位就必须签。此时解除要支付补偿金。。再说违反规章制度这个事情，如果确实存在，而且确实有相应的规章制度及证据，那么单位是可以以严重违纪解除劳动合同的。两个问题不冲突。了签订无固定劳动合同条件了但是单位也有员工严重违反规章的证据，就满足三十九条，所以这种情形下的单位不续签是否要付经济补偿金。

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2020-05-23 17:01

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