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首页 > 问答 > 人力资源规划

我该不该在公司继续发展？

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漂流瓶 2020-05-23 15:00

我是今年刚毕业的实习生，因不想从事在校专业，从而面试了这家公司，公司是财务和外包都有在做，刚入职的时候只有人事主管和我在前台工作，后期上人太少跟老板提了增加人事一人，人事部才稍微正常运转，但感觉公司的人事部主要就是负责外包，很多时候都是以打电话邀约面试这样，像一些基础绩效考核都没有由我们人事插手，都是老板和财务部工作。公司不是很和谐，心也不齐，老板处理事情也是有欠妥当（有一次员工聚会因人事部业绩不好，聚会之前老板跟主管抱怨说人事业绩不行不打算带我们），内部的电销岗位可能因为都是女生居多，矛盾也是多的，新来的人事觉得没有发展前景和公司氛围不好，选择离职，后期老板打算直接转为财务公司，让人事主管转岗带新电销团队，主管可能一时接受不了，也选择离职，目前公司在职人事只有我一人，我没有人事相关经验只能每天做着行政前台工作居多和招聘内部电销以及外包服务，对自己在公司未来的前景很不看好，可现在因为经济不是太好暂时不打算离职，但在公司又学不到人事经验，只能干耗日子，自己也不知道如何下手，很头痛。

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回答（1）

儒思小秘

首先明确一点，这儿决不能再待下去了，对你的职业发展没好处，而且公司环境是这样一种情况，更不值得留恋。骑驴找马，有更合适的了就走。

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2020-05-23 15:03

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