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首页 > 问答 > 员工关系管理

劳动合同变更，要注意些什么事项？

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lily0909

 

2020-05-23 12:20

公司之前和员工签订的劳动合同需要变更，变更内容包括合同期，合同中的一些条款，请问：1.公司在与员工重新签劳动合同时，有哪些要注意的地方？2.重新签劳动合同，需要发一个什么通知公告之类的吗？劳动合同签收表还是需要的吧，要在表上说明劳动合同变更吗？原劳动合同不需要收回了吧3.原劳动合同中约定的劳动报酬写的是月工资总额+各项津贴、补助+业绩提成，现在变更后的劳动合同，约定的劳动报酬写的是基本工资，其它的福利、津贴按公司制度执行。这样是否可以？4.劳动合同中，关于《休息休假》规定，“乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利”（这句话，各位高手建议一下，是否写进去），公司如遇特殊情况，在法定休息日要求上班的，会安排调休或支付加班费。5.员工非因工负伤，各位高手，一般怎么处理，法规对这一块怎么处理的？6.员工病假，各位一般是按百分之多少来计算病假工资？7.职工陪产假、产假、哺乳假、病假或非因工负伤、因工负伤这些都要在劳动合同中注明吗？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											1、合同期不要随便变更，如果变更后的合同期限超过原合同期限，会被认定为签订了两次合同；2、如果涉及员工众多，最好出个公告。劳动合同肯定要做一个签收表，不用在签收表上说明，记录上新合同的编号就行；如果在新合同中说明约定条件以新合同中内容为准，原合同就不用收回；3、只要员工认可就可以；4、这句话写不写也得按国家规定的来执行；法定假日加班只能支付加班费，不能安排调休；5、请搜一下《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；6、看你们公司自己规定；7、合同中没必要写这么细，这些应该在考勤制度中详细说明；
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    2020-05-23 12:24

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